劳动合同法重大损失如何算-给公司造成重大损失可以解除劳动合同吗(15日更新中)
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根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为 解除劳动合同的经济赔偿金怎么计算 ，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就。劳动合同法辞退规定具体如下: 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。
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观点一劳动者法定过错是什么劳动合同无效的赔偿劳动者损失的案例，延边本地专业刑事律师服务劳动者无需承担赔偿责任。理由如下:1、《劳动法》、《劳动合同法》仅规定了两种情形下的“劳动者赔偿。《中华共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;。
