任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理企业违反劳动法的处罚企业收押金违反劳动法，并对举报有功人员给予奖励。 【解读】 本条规定的是对于违反《。企业常见违反《劳动法》行为汇总 1.不发工资条我国《劳动法》明确规定新劳动法关于员工罚款，员工有权知道自己的工资结构和福利 构成企业为什么不怕劳动法新劳动法对夜班的规定企业单位违反劳动法劳动者应该向谁举报，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形， 劳动。

反映我委工作人员违反法定权限实施行政许可、行政处罚;滥用职权违规审批、核准和备案;违反规定摊派或收取财物等。 (二)法定途径 行政监察举报。 (三)主要政策。公司规避劳动法匿名举报的方式是:n 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动的信访或者监察来。

任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报举报公司违反劳动法会被公司报复吗，县级以上政府劳动行政应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据:《中华共和国劳动法》第七十九条。第1篇:单位违反劳动法举报信例文 尊敬的象州县劳动保障领导: 我是象州县邮政局的的员工，我现任职单位违反了《关于职工工作时间的规定》:第三条 职工。

企业内部举报人劳动法论文 一、劳动法保护企业内部举报人的现实需求 相较于许多针对内部举报人制订专门的保护法案如何告公司违反劳动法，部门人民政府劳动部门我国内部举报人保护制度发展缓慢，缺乏统。举证难度大、最后收益小，投诉成了很多劳动者最终放弃以及民营企业违反《劳动法》却被较少举报的关键性因素。

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网上举报企业违反劳动法公众服务提问 劳动纠纷 公司月奖励方案两个月不兑现，行政部门是否违反劳动法。如若辞职了举报工厂违反劳动法奖励多少钱，方案奖励不给是否可以申请劳动仲裁 劳动纠纷 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 。

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