1、用人单位如果不签订合同，就存在向者支付双倍工资以及被认定为无固定期限合同关系成立的风险； 2、合同法规定，用人单位自用工之日起即与者建立关系。么签署合同时应该注意哪些问题？依据我关法律规定中中华共和国合同法，签订合同是用人单位的责任，建立关系后。
合同应该注意什么内容
答:不签。根据合同法第十九条，合同期限三个月以上不满一年的，法律合同中的保密条款试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，婚姻继承律师哪家好碑林婚姻家庭律师哪个好试用期不得超过二个月。签合同时，应同时签录用条件表、岗位说明书、员工手册、行为规等。法第二十五条规定，者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，而。
我国合同法第七条规定:用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册备。第十条规定:建立关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应。
合同法需要注意的十个事
签订合同应注意以下事:用人单位直接与员工签订试用合同是否合法；实工资与“正常”工资的法律关系；以“不合录用条件”为由解除合同是否需要时间；合同内容要全面。签订合同时应注意的几个事小张的月工资为4000元。园区科技园一家IT公司招用小张作为序员，福州推荐于2009年8月10日来公司报到上班 。
合同的订立必采取书面形式合同都有一定的期限，而且关系非常复杂，涉及多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，山法律咨询哪家专业110法律咨询网免电话也有据可。保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入合同的其他事。
合同法小常识 特邀嘉宾 杰律师主办律师 湖星律师事务所 合同法第十条规定:建立关系，应当订立书面合同。已建立关系。一定要看它有没有真实的营业执照，可以登工商局网站询该单位的相关信息。 2、自己:提交的身份材料一定要真实 借用他人身份证件，不可以；伪造学历学位，更不可以。
雷点3:不订立书面合同 书面合同是认定关系最有力的证据，如果不订立书面合同，者的权利很难得到保护。#宝藏:入职一个月内不订立合同。注:工作地点是合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整者工作岗位”等条款。
未签合同需赔双倍工资根据合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应。导读:规合同应该注意的内容包括，签订合同的适用围，签订合同需要协商一致合同的内容才需要进行签订。
来源：衡山县新闻