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60岁没签订劳动合同能赔钱吗

60岁没签订劳动合同能赔钱吗60岁后不能签劳动合同满60岁能签劳动合同吗，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。员工60岁以上不可以签订劳动合同，只要员工和公司之间存在劳动关系，就需要在一个月之内签订书面的劳动合同。超过一个月还未签订劳动合同，律师事务所法律顾问收费方案用人单位就需要承担赔。

2017年，60岁的宋师傅时与一家物管公司签订劳动合同，双方约定宋师傅在物管公司值夜班，每月工资3000元。今年5月，物管公司决定对60岁以上人员解除劳动合同，在与物。那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系 。

劳动法规定60岁以上签订什么合同

劳动法规定60岁以上签订什么合同60岁能签劳动合同吗 劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。但60岁了给60多岁的人签合同有效吗劳动合同法几年一签，已经到了退休年龄，公司不会签合同的。第四十四条 有下列情形之一的 超过60岁签订的劳动合同 ，劳。不能 超过60岁的人如果已经开始领取养老金的，不能签订劳动合同。虽然无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁一般已经超过规定的退。