导读: 员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿?接下来小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识。劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。用人单位存在过错造成劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，才能主张经济补偿金。在日常生活或工作中，如果您有法律疑问，请在搜索。
虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准 自己辞职可以得到公司补偿 ，杭州法律咨询热线电话是多少西安律师咨询费一般是多少钱那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于。劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职的有补偿金。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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民主与法制网广东讯(记者陈创中 通讯员赖晓雯)近日一社区一法律顾问系统，如何选择适合自己的法律顾问深圳市坪山区司法局驻点坑梓街道秀新社区法律接到居民陈先生来访咨询:其因上个月家里有事，需要请假半个。奚望律师 合同纠纷公司法法律 电话咨询 我于2004年6月份进入这家公司工作一直到现在，年底合同到期。如果公司不再跟我续签的话能得到赔偿吗?怎么赔?要是我。
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来源：岚皋县农业信息