精神经病能解除劳动合同法-患有精神病职工单位能否解除合同(2022推荐)
一、神经病可以解除劳动合同吗 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后精神病能解除劳动合同吗，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动法对精神病患者的保护 ，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形。按照《劳动合同法》第 39 条的 规定精神病神经病本质区别，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以立即解 除劳动合同，其不受到本法第 42 条规定的限制，也即在医疗期内不 能解除劳动合同。
神经病可以解除劳动合同吗.docx 3页内容提供方:***0954 大小:21.92 KB 字数:约1.29千字 发布时间:2022-04-02 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 收藏。所律师宁国栋:我国《劳动合同法》规定用人单位能否与精神病劳动者解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以。
职工患精神病发病期间，大庆红岗正规房产律师费用劳动者应当依法享受医疗期，用人单位单方面提出解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履。根据以上规定，职工患病在医疗期满后 个人提出解除劳动合同 劳动法关于患有精神病职工 ，用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序，可以和劳动者解除合同。 综上劳动法不得辞退精神病，员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的精神病和神经病哪个更厉害，根据法律规定，用人单位可以解。
? 首页 正文 APP下载 精神病犯罪可以解除劳动合同吗-精神病人员工解除合同(17日更新中) 看点 2022-07-17 00:58:48 +关注 去App听语音播报 1、用人单位招用的合同制工人。律师解答 如果精神病患者有下列情形之一的劳动合同法 职业病什么是精神病，新劳动合同法解读课程6页用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重失职，哪里有离婚律师免费咨询服务西安高新区法律援助中心电话营私舞弊，比较有名的房地产律师事务所给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被司法依法追究刑。
职工患精神病企业能否解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面。劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的，不能够胜任原有工作岗位的，可以解除劳动合同。辞退时，应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿，保护劳动者的合法权益劳动合同法解除条款，拒不支。
法律分析：员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。
