法对于病假期工资

合同法请病假制度是怎样的1、中华共和国合同法对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；2　? 合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的。

合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，丰台区律师事务所西城山西厚信企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定。计算病假工资的依据是该工人职位的正薪，不包括年奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，上班津贴，高津贴 ，四川眉山律师用多少加班等。

合同法对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，合同法旷工多久离职是根据者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。无约定的按合同法第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不明的，应按合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并。

法对病假奖规定

合同于病假的规定是者在病假期间，用人单位不可以根者解除关系，工作期间的病假时间是根据工作年限决定的。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权，根据中华共和国法第二十六、二十九条规定，制定本规定。

合同法对病假的规定最新

关于病假的规定(合同法对病假的详细规定) 病假可以请多久取决于两个因素，天津房产继承法律咨询律师一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。合同法没有病假的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。

合同法对病假的规定有哪些

而病假期间的关系保护，石家经济合同纠纷律师事业单位法律绩效指标法律则无另外的规定，一般来说，当者请病假且病假短于医疗期，除者存在合同法第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除合同。法对规定病假期的规定:患病或者负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除合同；者患病或者非因工负伤，医疗期满后。

对的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在。合同法关于病假的规定文.docx，PAGE PAGE 1 合同法关于病假的规定文 合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间。