员工拒绝调岗怎么办 很多时候，员工可能不愿意去新的岗位。这时，公司可以提出解除合同，但需要给予经济补偿金。 根据合同法规定。合同法动岗位定义篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位案情简介:20xx年1月20日。

法关于调动工作岗位的规定 简介 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定：　订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的。合同法动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位 案情简介: 20xx年1月20日，请人某与被请人某目管理公司签订合同。

合同法调换岗位

合同法关于调整岗位，在工作的时候，经常都是会遇到调岗的，调岗在事务中是非见的一种行为，合同法由第十届全国调岗就是用人单位对者的岗位进行调整。法律分析：双方合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合由，要跟员工协到一致。

1.确认甲公司2018年3月26日作出的关于某工作岗位调整的通知系侵犯者合法权、违反合同法规定的违为，玄武区打官司律师电话应属无效；2.判决甲公司继续履行与某签订的合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据合同法第四 十条的规定，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。

合同法调整的是什么关系

实际工作中，企业有证据证明员工不胜任本岗位工作，企业不能单方面解除合同。应该是将员工先进行调岗，也就是这种情下无需双方协商一致，企业可以单方面进行调岗。法关于调动工作岗位的规定 法对于调动工作岗位没有明确的规定，兰州市房产律师哪个好在上咨询律师收不交需要看你与公司签订的具体合同。如果合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，尽? 用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。 这就对企业变更合同提出了明确的要求:必与员工协商一致。

合同法关于调动工作岗位

当然，公司委托法律处理意见如果者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照法第三十一条规定提出解除合同。 二、合同变更的条件 一般情下，合同订立后。专家导读 根据法规定的精神，下列情下，用人单位可以调整岗位:1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予以调整。