经工伤职工本人提出一次性伤残补助金和伤残赔偿金一次性伤残赔偿金，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。《广东省工伤保险条例》 第三十五条 计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解。

一次性医疗补助金标准

一次性医疗补助金标准停止享受工伤保险待遇，而被告并不存在上述情况，故原告虽以严重违纪为由解除被告劳动合同，但被告并未丧失享受一次性伤残就业补助金待遇的条件，法院因此原告主张缺乏。您好。 一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。 职工住院治疗工伤的。

9级伤残赔偿多少钱

9级伤残赔偿多少钱2016年9月22日孙某在工作过程中意外挤压到右手。2016年10月孙某被认定为工伤，2017年4月被鉴定为工伤九级。2017年3月3日孙某年满50周岁，已达到法定退休年龄。随。根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤一次伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金一次性就业补助金标准，标准为:一级伤残为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 二、一至四级 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受。在终止劳动合同及未参加基本养老保险的前提下，原告可得工伤保险待遇为:医疗费19016元，住院伙食补助费750元(1160元/月×35%÷21.75天/月×50天=933.5元，按750元计】，鉴定费300。

摘要 在现实生活中工伤伤残补助金怎么算，针对劳动者受伤的情况，往往是需要按照规定支付伤残补助的，那么一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的?为了帮助大家更好的了解相关法律。在工伤事故中，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系一次性伤残补助金赔偿工资，并且由用人单位支付一次性伤残就业补助金，那么职工在主张一次性伤残就业补助金的。

一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工。

案件经过一审、二审、再审审理，最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法。一次性伤残补助金包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。劳动者工伤的情况下一次性伤残补助金标准，所有的费用都是有工伤保险机构赔偿的，所以劳动者不用担心，只要好好养伤就可。

本期导读:《最高公报》2015年第11期于近日正式出版，该期案例栏目载有劳动合同纠纷一案，涉及工伤保险待遇之一次性伤残就业补助金的给付问题。本期整理了。很多劳动者都知道，依据工伤保险条例第三十七条的规定，劳动者经工伤鉴定为七至十级的，劳动合同发生终止、劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性医疗补助金，用人单位。